Civil y Laboral
Abogado civil y laboral en Brasil
Trabajo en la prevención y solución de conflictos civiles y laborales en Brasil, con preferencia por la negociación cuando es la mejor salida.
En materia civil, asesoro a empresas y particulares sobre contratos, cobranzas, indemnizaciones y responsabilidad civil conforme al Código Civil brasileño (Lei 10.406/2002). El trabajo suele empezar antes del conflicto, con un análisis de riesgos y recomendaciones para documentar bien la relación, y continúa con la negociación o el juicio cuando hace falta.
En materia laboral, oriento a empleadores y trabajadores sobre las relaciones de empleo regidas por la CLT, como contratación, despidos, jornada y liquidaciones. Presto especial atención a los trabajadores extranjeros, cuyo caso combina normas laborales y migratorias, y procuro acuerdos equilibrados antes de llevar la controversia a los tribunales.
Cómo puedo ayudar
Civil y Laboral
Contratos civiles
Redacción y revisión de contratos de compraventa, arrendamiento, servicios y otros.
Responsabilidad civil
Reclamos y defensas en acciones de indemnización por daños materiales y morales.
Litigio civil
Juicios de cobranza, ejecución, revisión contractual y temas afines.
Asesoría laboral
Orientación sobre contratación, jornada, despidos y documentación según la CLT.
Trabajadores extranjeros
Coherencia entre contrato de trabajo, derechos laborales y situación migratoria.
Negociación y acuerdos
Gestión de conflictos y redacción de acuerdos extrajudiciales y judiciales.
Para quién es
- Empresas extranjeras con empleados en Brasil
- Empleadores que contratan profesionales de otros países
- Extranjeros con un conflicto contractual o un reclamo de daños en Brasil
- Quienes prefieren llegar a un acuerdo antes de litigar
Cómo trabajo
- AnálisisReviso documentos y hechos para entender la posición de cada parte y los riesgos.
- AlternativasLe presento las opciones, desde la negociación hasta el juicio, con sus ventajas y desventajas.
- Negociación o juicioConduzco las conversaciones o el proceso y le mantengo informado en cada etapa.
- Cierre y prevenciónFormalizo el resultado y sugiero ajustes para evitar conflictos similares.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes
¿Conviene intentar un acuerdo antes de demandar?
Con frecuencia sí. Un acuerdo puede ahorrar tiempo, costos y desgaste a ambas partes, siempre que sea equilibrado y esté bien redactado. No todos los casos admiten negociación y la respuesta depende de los hechos; podemos analizar el suyo en una consulta.
¿Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales en Brasil?
Por regla general, sí. El extranjero contratado en Brasil bajo la CLT tiene los mismos derechos laborales que un trabajador brasileño. El empleador, además, debe cumplir las normas migratorias sobre autorización de trabajo.
¿Existe un plazo para presentar un reclamo laboral en Brasil?
Sí. La ley brasileña fija plazos de prescripción que se cuentan desde el fin de la relación laboral y se aplican a los montos reclamados. Como su vencimiento puede afectar sus derechos, conviene buscar orientación poco después de la desvinculación.
¿Conversamos sobre su caso?
Consulta inicial gratuita de 60 minutos, por video o presencial, en portugués, inglés o español.
Otras áreas de práctica